劳动争议 （2017）辽04民终87号

原审判决认定基本事实不清、证据不足、法律适用不当，裁判文书存在瑕疵，应发回重审。一、事实问题原审认定公汽公司将ＸＸ智送入单位劳务市场待岗依据不足。ＸＸ智在一审、二审诉讼中均称从2015年8月至今没有工作，不享受任何待遇，亦不在公汽公司“劳务市场”待岗。原审认定ＸＸ智在劳务市场待岗,事实不清、证据不足。重审时，应查清ＸＸ智系真正的待岗，还是被变相解除了劳动合同。二、法律适用问题根据法律规定，劳动者有劳动的权利、带薪休年假、延长工作时间获得相应报酬等权利；国家实行最低工资保障制度。根据本案事实，原审判决驳回ＸＸ智的诉讼请求，违反了法律规定。重审时，应在查清事实的基础上，依法处理ＸＸ智与公汽公司的诉求。三、裁判文书瑕疵问题原审判决主文表述为“驳回ＸＸ智和抚顺市公共汽车总公司的其他诉讼请求”，同时附带迟延履行条款，经查，原审判决无其他判决主文、无履行条款，裁判文书存在瑕疵。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销抚顺市新抚区人民法院(2016)辽0402民初2004号民事判决；二、本案发回抚顺市新抚区人民法院重审。上诉人ＸＸ智预交的二审案件受理费5

原审判决认定基本事实不清、证据不足、法律适用不当，裁判文书存在瑕疵，应发回重审。一、事实问题原审认定公汽公司将ＸＸ智送入单位劳务市场待岗依据不足。ＸＸ智在一审、二审诉讼中均称从2015年8月至今没有工作，不享受任何待遇，亦不在公汽公司“劳务市场”待岗。原审认定ＸＸ智在劳务市场待岗,事实不清、证据不足。重审时，应查清ＸＸ智系真正的待岗，还是被变相解除了劳动合同。二、法律适用问题根据法律规定，劳动者有劳动的权利、带薪休年假、延长工作时间获得相应报酬等权利；国家实行最低工资保障制度。根据本案事实，原审判决驳回ＸＸ智的诉讼请求，违反了法律规定。重审时，应在查清事实的基础上，依法处理ＸＸ智与公汽公司的诉

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽04民终87号上诉人（原审原告、并案被告）：ＸＸ智，男，1963年3月29日出生，汉族，抚顺市公共汽车总公司职工。委托诉讼代理人：于捷，辽宁绿茵律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺市公共汽车总公司，。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀芳，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师……