劳动争议 （2015）沈中民五终字第1631号

李熹与同方联合（沈阳）房地产有限公司签订的劳动合同系当事人双方真实意思表示，不违背强行性法律规定，合法有效，当事人双方的合法权益应予保护。依据我国劳动合同法的规定，女性职工处在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，本案中，同方联合（沈阳）房地产有限公司解除与李熹的劳动合同时，李熹尚处在哺乳期内，同方联合（沈阳）房地产有限公司属于违法解除劳动合同，依法应向李熹支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额，因同方联合（沈阳）房地产有限公司未提供李熹的工资表，对李熹提供的银行对账单亦未提出异议，故该院以银行对账单作为计算李熹工资的依据。同时，对于李熹主张的7个月工资的20%部分，同方联合（沈阳）房地产有限公司未提供发放该部分工资的证据，对李熹该部分的请求，该院予以支持。因此，每月工资的20%部分应计入李熹的工资，结合银行对账单，经计算，李熹离职前12个月的平均工资为每月3,436.87元，7个月工资的20%应为4,811.62元，据此计算出同方联合（沈阳）房地产有限公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为13,747.48元（3,436.87元×2个月×2倍）。解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动

李熹与同方联合（沈阳）房地产有限公司签订的劳动合同系当事人双方真实意思表示，不违背强行性法律规定，合法有效，当事人双方的合法权益应予保护。依据我国劳动合同法的规定，女性职工处在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，本案中，同方联合（沈阳）房地产有限公司解除与李熹的劳动合同时，李熹尚处在哺乳期内，同方联合（沈阳）房地产有限公司属于违法解除劳动合同，依法应向李熹支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额，因同方联合（沈阳）房地产有限公司未提供李熹的工资表，对李熹提供的银行对账单亦未提出异议，故该院以银行对账单作为计算李熹工资的依据。同时，对于李熹主张的7个月工资的20%部分，同方联合（沈阳）房地产

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1631号上诉人(原审被告)：同方联合（沈阳）房地产有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：姬丽松，该公司董事长。委托代理人：张楠，女，1981年11月8日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：李熹，女，1984年11月16日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人同方联合（沈阳）房地产有限公司因与被上诉人李熹劳动争议一案，不服沈阳市浑……