劳动争议 （2014）郴民一终字第61号

劳动者的合法权益受法律保护。嘉禾县焦冲元煤矿虽未与黎先合签订书面劳动合同，但双方当事人已形成事实劳动关系。黎先合在嘉禾县焦冲元煤矿实际工作期限为7个月。黎先合因患职业病，理应享受相应的工伤保险待遇。对于黎先合工伤保险待遇的赔偿标准，应按照黎先合本人在嘉禾县焦冲元煤矿实际所领取的工资计算。经核实，黎先合的月平均工资为1649元。关于嘉禾县焦冲元煤矿是否支付黎先合未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。该条例第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”，故黎先合请求嘉禾县焦冲元煤矿支付双倍工资及二倍赔偿金的诉请，对合理部分的请求，应予支

劳动者的合法权益受法律保护。嘉禾县焦冲元煤矿虽未与黎先合签订书面劳动合同，但双方当事人已形成事实劳动关系。黎先合在嘉禾县焦冲元煤矿实际工作期限为7个月。黎先合因患职业病，理应享受相应的工伤保险待遇。对于黎先合工伤保险待遇的赔偿标准，应按照黎先合本人在嘉禾县焦冲元煤矿实际所领取的工资计算。经核实，黎先合的月平均工资为1649元。关于嘉禾县焦冲元煤矿是否支付黎先合未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第61号上诉人（原审原告）黎先合。委托代理人雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）嘉禾县焦冲元煤矿。法定代表人张书华，系该矿矿长。委托代理人雷剑锋，嘉禾县司法局城关法律服务所法律工作者。上诉人黎先合、上诉人嘉禾县焦冲元煤矿因劳动争议一案，均不服湖南省嘉禾县人民法院（2013）嘉民一初字第256号民事判决，向本院提起……