劳动争议 （2015）济民一终字第511号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”曹立军主张与华联公司自1994年10始存在劳动关系，应当就此提交具有证明力的证据予以证明。曹立军在审理中提交了原某厂的《工作证》，该证显示曹立军在1990年属于原某厂职工，但从原某厂的工商登记材料来看，原某厂成立于1991年7月，两份材料之间存在矛盾。即使曹立军为原某厂职工，根据济南市槐荫区人民政府办公室对原济南市槐荫区商业局的请示批复，原某厂合并到华联公司领导管理，合并后，原某厂的企业性质和职工的原有身份保持不变。原某厂的工商登记信息载明的其主管部门为华联公司，也佐证了该事实。即该合并并不意味着原某厂的职工自然转变为华联公司的职工。曹立军提出的自1994年10月起，曹立军的用人单位由原某厂转为华联公司的主张，证据不足，不予采信。另，根据曹立军的主张，即使原某厂归华联公司主管后，华联公司应与其建立劳动关系，但曹立军一直未到华联公司工作，未为华联公司提供劳动，华联公司也未为曹立军发放过工资，该种状态持续20余年，双方实际处于长期两不找的状态，双方之间并未形成实质上的劳动权利义务关系。虽然曹立军主
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”曹立军主张与华联公司自1994年10始存在劳动关系，应当就此提交具有证明力的证据予以证明。曹立军在审理中提交了原某厂的《工作证》，该证显示曹立军在1990年属于原某厂职工，但从原某厂的工商登记材料来看，原某厂成立于1991年7月，两份材料之间存在矛盾。即使曹立军为原某厂职工，根据济南市槐荫区人民政府办公室对原济南市槐荫区商业局的请示批复，原某厂合并到华联公司领导管理，合并后，原某厂的企业性质和职工的原有身份保持不变。原某厂的工商登记信息载明的其主管部门为华联公司，也佐证了该事实。即该合并并不意味着原某
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第511号上诉人（原审原告）曹立军，男，1961年3月17日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人马龙，济南槐荫区金威法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）济南华联商厦集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人王俊杰，总经理。委托代理人吉喆，济南华联商厦集团股份有限公司人力资源部经理。委托代理人梁庆祥，济南华联商厦集团股份有限公司……