劳动争议 （2021）苏06民终1809号

吴照新在创斯达公司工作至2019年12月17日，吴照新要求确认双方于2019年12月17日解除劳动关系，创斯达公司也不持异议，予以确认。本案争议焦点为：吴照新的入职时间、工种如何认定？关于吴照新的入职时间，一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，《情况记录》上记载吴照新工作起始时间为2008年6月27日，创斯达公司提供的《创斯达集团应聘登记表》上记载创斯达公司主管部门同意试工时间也为2008年6月27日，2008年7月26日为吴照新正式报到时间，吴照新入职时间应从试用期开始算即2008年6月27日，吴照新要求确认入职时间为2008年6月26日没有事实和法律依据，不予支持。关于吴照新从事的工种，《创斯达集团应聘登记表》中明确记载吴照新招聘的岗位为电焊工，吴照新提供的《情况记录》也明确自2014年1月1日起至2017年12月30日吴照新在自制件车间从事电焊工、自2018年1月1日起至2019年12月17日吴照新在TVM焊磨车间从事电焊工，吴照新提供的工票绝大部分也是记载工段为焊磨，加工工艺为打磨，并未记载工种或者岗位为打磨，根据

吴照新在创斯达公司工作至2019年12月17日，吴照新要求确认双方于2019年12月17日解除劳动关系，创斯达公司也不持异议，予以确认。本案争议焦点为：吴照新的入职时间、工种如何认定？关于吴照新的入职时间，一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，《情况记录》上记载吴照新工作起始时间为2008年6月27日，创斯达公司提供的《创斯达集团应聘登记表》上记载创斯达公司主管部门同意试工时间也为2008年6月27日，2008年7月26日为吴照新正式报到时间，吴照新入职时间应从试用期开始算即2008年6月27日，吴照新要求确认入职时间为2008年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1809号上诉人（原审原告）：吴照新，男，1966年2月23日生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：陈红芳，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许琳，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：创斯达科技集团（中国）有限责任公司，住所地南通高新技术产业开发区金通大道1888号。法定代表人：刘佳炎，董事长。委托诉……