劳动争议 （2021）苏07民终924号

用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者因工作原因遭受事故伤害应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。山东凯西公司称其与韩小护不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，韩小护在山东凯西公司处工作时受伤，经人力资源和社会保障行政部门认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残，山东凯西公司应向韩小护支付工伤保险相应待遇。对于韩小护的月工资标准，因山东凯西公司未能就韩小护的工资标准提供相应的证据，结合韩小护提交的录音及证人霍某的证言、霍某的银行转账记录，可以看出陶某作为山东凯西公司管理人员为山东凯西公司员工发放工资，其在录音中陈述韩小护工资6000元到7000元，再结合与韩小护相同工种的证人霍某工资发放情况，对韩小护月工资标准以6649元予以认定。对于停工留薪期，根据韩小护的住院治疗时间并参照疾病诊断证明载明的建议休息时间，认定韩小护停工留薪期为7个月。对于韩小护主张的交通费，因其在统筹区域内就医，且未提供相应的交通费票据，对此主张不予支持。韩小护在申请劳动仲裁时已经提出与山东凯西公司解除劳动关系，因此韩小护与山东凯西公司劳动关系在韩小护提出劳动仲裁时已经解除。综上山东凯西公司应支付韩小护

用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者因工作原因遭受事故伤害应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。山东凯西公司称其与韩小护不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，韩小护在山东凯西公司处工作时受伤，经人力资源和社会保障行政部门认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残，山东凯西公司应向韩小护支付工伤保险相应待遇。对于韩小护的月工资标准，因山东凯西公司未能就韩小护的工资标准提供相应的证据，结合韩小护提交的录音及证人霍某的证言、霍某的银行转账记录，可以看出陶某作为山东凯西公司管理人员为山东凯西公司员工发放工资，其在录音中陈述韩小护工资6000元到7000元，再结合与韩小护相同工种的证人霍某工

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终924号上诉人（原审原告)：山东凯西钢结构工程有限公司，住所地山东省临沂市兰山区华强工业园市场10号。法定代表人：肖利瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海宁，江苏开衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩小护，男，1985年10月20日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：刘青，江苏传扬律师事务所律师。上诉人山东凯……