劳动争议 （2013）漳民终字第1380号

上诉人吴亚同在与被上诉人建立劳动关系期间，因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。对于上诉人吴亚同上诉提出其月平均工资应为3000元的上诉理由，经查，上诉人从2012年4月5日到被上诉人单位上班至2012年8月5日受伤，期间分别领取2012年4月份工资2163元、5月份工资2700元、6月份工资1859元、7月份工资1951元，双方均无异议。因此，上诉人上班时间的月平均工资为2168.25元，其在停工留薪期的工资只能参照上班时的平均工资计算，上诉人主张每月工资为3000元，依据不足；另外提出停工留薪期应为8个月的理由，经查，上诉人在工作中受伤至劳动能力鉴定结束的期间虽为8个月，但其在一审审理期间只主张7个月，视为其对自己权利的处分，现二审要求按8个月计算停工留薪期，不予采纳。另上诉人上诉还提出要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金的上诉理由，经查，上诉人的该请求属独立的请求，且未申请仲裁，与本案的工伤赔偿并不具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审不予审理，

上诉人吴亚同在与被上诉人建立劳动关系期间，因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。对于上诉人吴亚同上诉提出其月平均工资应为3000元的上诉理由，经查，上诉人从2012年4月5日到被上诉人单位上班至2012年8月5日受伤，期间分别领取2012年4月份工资2163元、5月份工资2700元、6月份工资1859元、7月份工资1951元，双方均无异议。因此，上诉人上班时间的月平均工资为2168.25元，其在停工留薪期的工资只能参照上班时的平均工资计算，上诉人主张每月工资为3000元，依据不足；另外提出停工留薪期应为8个月的理由，经查，上

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）漳民终字第1380号上诉人（原审原告）吴亚同，男，1963年4月28日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）漳州永裕隆精密五金有限公司。法定代表人刘永福，总经理。委托代理人林碧芬，女，1969年2月19日出生，汉族，系漳州永裕隆精密五金有限公司员工。上诉人吴亚同因与被上诉人漳州永裕隆精密五金有限公司劳动争议一案，不服南靖县人民法院（2013）靖……