劳动争议 （2016）吉06民终631号

嘉晨公司与历永成、王忠喜、董桥顺之间劳动关系成立。嘉晨公司生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，于2015年9月1日与王忠喜、历永成、董桥顺签订解除劳动合同书，嘉晨公司应按照劳动合同终止前王忠喜、历永成、董桥顺十二个月平均工资标准，支付历永成解除劳动合同经济补偿金33750元（4500元/月×7.5个月）；支付王忠喜解除劳动合同经济补偿金18750元（2500元/月×7.5个月）；支付董桥顺解除劳动合同经济补偿金13750元（2500元/月×5.5个月）。嘉晨公司要求按照社会保险登记缴纳养老保险的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；”第四十六条第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”、

嘉晨公司与历永成、王忠喜、董桥顺之间劳动关系成立。嘉晨公司生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，于2015年9月1日与王忠喜、历永成、董桥顺签订解除劳动合同书，嘉晨公司应按照劳动合同终止前王忠喜、历永成、董桥顺十二个月平均工资标准，支付历永成解除劳动合同经济补偿金33750元（4500元/月×7.5个月）；支付王忠喜解除劳动合同经济补偿金18750元（2500元/月×7.5个月）；支付董桥顺解除劳动合同经济补偿金13750元（2500元/月×5.5个月）。嘉晨公司要求按照社会保险登记缴纳养老保险的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉06民终631号上诉人（一审原告）：白山嘉晨选煤有限公司。法定代表人：陈良启，该公司总经理。委托诉讼代理人：周国军。被上诉人（一审被告）：历永成，住吉林省江源县。被上诉人（一审被告）：董桥顺，住吉林省江源县。被上诉人（一审被告）：王忠喜，住吉林省江源县。上诉人白山嘉晨选煤有限公司（以下简称嘉晨公司）因与被上诉人历永成、王忠喜、董桥顺劳动争议一……