劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第503号

本案系劳动合同纠纷。综合双方诉辩、举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。本案中，蜀源川达公司未与刘显亮、胡鹏举、曾金环、冼广浩签订书面劳动合同，蜀源川达公司主张其未与四人签订劳动合同，刘显亮、胡鹏举和曾金环负有责任。首先，蜀源川达公司对其该主张未举证证明；其次，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的责任，个人的工作过失不能成为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的免责理由。故，本案中蜀源川达公司主张无需向刘显亮、胡鹏举、曾金环、冼广浩支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏理据，不能成立。经核算，原审计算蜀源川达公司应付刘显亮、胡鹏举、曾金环、冼广浩的二倍工资差额数额正确，本院予以维持。二、关于刘显亮的工资及经济补偿金问题。从刘显亮提交的《员工2013年1月至2月工资表》显示，蜀源川达公司提留了刘显亮2013年1月至2月份工资2600元，对该提留部分，蜀源川达公司应当返还给刘显亮。诉讼中，蜀源川达公司确认未支付刘显亮2013年9月工资，但认为该月刘显亮未上班故无需支付工资。从刘显亮的《员工辞职申请表》的记载内容显示，刘显亮申请辞职的时间为20

本案系劳动合同纠纷。综合双方诉辩、举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。本案中，蜀源川达公司未与刘显亮、胡鹏举、曾金环、冼广浩签订书面劳动合同，蜀源川达公司主张其未与四人签订劳动合同，刘显亮、胡鹏举和曾金环负有责任。首先，蜀源川达公司对其该主张未举证证明；其次，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的责任，个人的工作过失不能成为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的免责理由。故，本案中蜀源川达公司主张无需向刘显亮、胡鹏举、曾金环、冼广浩支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏理据，不能成立。经核算，原审计算蜀源川达公司应付刘显亮、胡鹏举、曾金环、冼广浩

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第503号上诉人（原审原告、被告）佛山市蜀源川达建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人周进才。委托代理人盛刚，广东中天鼎盛律师事务律师。被上诉人（原审被告、原告）刘显亮，男，1982年5月1日出生，住广东省南雄市。委托代理人沈海洲，广东昊法律师事务律师。被上诉人（原审被告、原告）胡鹏举，男，1980年11月14日出生，……