劳动争议 （2015）渝四中法民终字第00548号

本案争议的主要焦点为：一次性就业补助金与解除劳动关系的补偿金能否兼得、2006年12月19日签订的《协议》对双方是否有约束力、罗明河的起诉是否超过诉讼时效。一、关于一次性就业补助金与解除劳动关系的补偿金能否兼得。一次性就业补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止，工伤职工享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》《劳动合同法》获得解除劳动合同的经济补偿。二、关于2006年12月19日签订的《协议》对双方是否有约束力。双方于2006年12月19日签订的《协议》不违法国家强制性法律规定，罗明河未曾请求撤销，应属有效协议，对双方有约束力。三、关于石柱县工商局辩称罗明河的起诉已超过诉讼时效的事实是否成立。本案争议从2001年11月31日罗明河办理清退手续时发生，至罗明河2015年3月23日向石柱县法院起诉时，已经经过13年。本案属于劳动争议案件，对劳动争议案件规定了时效的法律规范有《劳动法》（1995年1月1日施行）第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第二十七条。根据《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定，“2008年5月1日

本案争议的主要焦点为：一次性就业补助金与解除劳动关系的补偿金能否兼得、2006年12月19日签订的《协议》对双方是否有约束力、罗明河的起诉是否超过诉讼时效。一、关于一次性就业补助金与解除劳动关系的补偿金能否兼得。一次性就业补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止，工伤职工享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》《劳动合同法》获得解除劳动合同的经济补偿。二、关于2006年12月19日签订的《协议》对双方是否有约束力。双方于2006年12月19日签订的《协议》不违法国家强制性法律规定，罗明河未曾请求撤销，应属有效协议，对双方有约束力。三、关于石柱县工商局辩称罗明河的起诉已超过诉讼时效的事

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝四中法民终字第00548号上诉人（原审原告）:罗明河，男，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。被上诉人（原审被告）：重庆市石柱土家族自治县工商行政管理局。住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇五一巷23号，组织机构代码：00913534-X。法定代表人：陈文，该局局长。委托代理人：陈鲲，该局法规科科长。上诉人罗明河因与被上诉人重庆市石柱土家族自治县工……