劳动争议 （2017）豫10民终3999号

原告自1990年起在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成用工关系。根据法律规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。鉴于原告于2011年12月31号已经依法享受基本养老保险待遇，原、被告之间的劳动关系自2011年12月31号终止，劳动关系存续期间为1990年至2011年12月31号。原告自2012年1月1日继续在被告处工作至2016年8月1日，因原告已经办理退休手续，不应再作为劳动者与用人单位形成劳动关系，故2012年1月1日至2016年8月1日期间双方关系应认定为劳务合同关系。关于原告主张劳动关系存续期间的最低工资差额和加班费问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告之间的劳动关系自2011年12月31日终止，原告向被告主张最低工资差额和加班费，最迟应当在2012年12月31日前提出。因原告直至2017年6月21日才申请劳动仲裁，且被告针对劳动仲裁时效提出抗辩

原告自1990年起在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成用工关系。根据法律规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。鉴于原告于2011年12月31号已经依法享受基本养老保险待遇，原、被告之间的劳动关系自2011年12月31号终止，劳动关系存续期间为1990年至2011年12月31号。原告自2012年1月1日继续在被告处工作至2016年8月1日，因原告已经办理退休手续，不应再作为劳动者与用人单位形成劳动关系，故2012年1月1日至2016年8月1日期间双方关系应认定为劳务合同关系。关于原告主张劳动关系存续期间的最低工资差额和加班费问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终3999号上诉人（原审原告）：胡德仓，男，1948年1月17日出生，汉族，住河南省许昌市。委托诉讼代理人：贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许昌市园林绿化管理处，住所地河南省许昌市劳动路****号。法定代表人：王建军。委托诉讼代理人：黎亚菲，河南君志合律师事务所律师。上诉人胡德仓因……