劳动争议 （2017）苏03民终21号

原告于2016年3月14日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日作出邳劳人仲不字（2016）第9-2号不予受理案件通知书。该案已经过仲裁前置，符合受理条件。被告提交一份双方于2007年12月31日签订的无固定期限劳动合同，拟证明双方已经签订无固定期限合同，因原告不认可是其签字，被告亦不确定是否原告本人所签字，也不申请鉴定，故被告所举该份证据不能证明原告的主张。关于原告主张的被告补偿原告因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币304850元。被告认为该项诉讼请求已经超过诉讼时效，不应支持。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”劳动合同法第十四

原告于2016年3月14日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日作出邳劳人仲不字（2016）第9-2号不予受理案件通知书。该案已经过仲裁前置，符合受理条件。被告提交一份双方于2007年12月31日签订的无固定期限劳动合同，拟证明双方已经签订无固定期限合同，因原告不认可是其签字，被告亦不确定是否原告本人所签字，也不申请鉴定，故被告所举该份证据不能证明原告的主张。关于原告主张的被告补偿原告因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币304850元。被告认为该项诉讼请求已经超过诉讼时效，不应支持。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终21号上诉人（原审原告）：周淑平，女，1967年6月26日生，汉族，邳州苏能电力有限公司职工，住邳州市。被上诉人（原审被告）：邳州苏能电力有限公司，住所地邳州市东泰路2号。法定代表人：庄焕坡，该公司经理。委托诉讼代理人：汤先国，江苏汇英才律师事务所律师。上诉人周淑平因与被上诉人邳州苏能电力有限公司劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院（……