劳动争议 （2016）鄂01民终5695号

来凤凤雅藤茶生物有限公司与陈桂华签订有劳动合同，该公司向陈桂华支付工资，双方劳动关系已由生效仲裁裁决书认定。金祈公司、来凤凤雅藤茶生物有限公司及武汉东方圣龙医药有限公司在同一地点办公，金祈公司从未向陈桂华支付工资，现陈桂华主张其于2015年1月1日入职金祈公司，于2015年11月6日被该公司开除，但未就其主张的事实提交有效证据证实，故对其主张的此项事实，法院不予认定。因陈桂华与金祈公司之间不存在劳动关系，陈桂华基于双方存在劳动关系提出的各项诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：驳回陈桂华的全部诉讼请求。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：陈桂华提交QQ邮箱记录及相关展会照片，以证明其与金祈公司有劳动关系且周末加班，该证据经质证，金祈公司不予认可，本院认为，该证据不足以证明陈桂华与金祈公司存在劳动关系，不予采信。二审查明，2015

来凤凤雅藤茶生物有限公司与陈桂华签订有劳动合同，该公司向陈桂华支付工资，双方劳动关系已由生效仲裁裁决书认定。金祈公司、来凤凤雅藤茶生物有限公司及武汉东方圣龙医药有限公司在同一地点办公，金祈公司从未向陈桂华支付工资，现陈桂华主张其于2015年1月1日入职金祈公司，于2015年11月6日被该公司开除，但未就其主张的事实提交有效证据证实，故对其主张的此项事实，法院不予认定。因陈桂华与金祈公司之间不存在劳动关系，陈桂华基于双方存在劳动关系提出的各项诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5695号上诉人（原审原告）：陈桂华，女，1983年11月11日出生，汉族，自述无业，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：汪金，湖北伟宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建迎，湖北晨丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北金祈藤茶农业发展有限公司，住所地武汉市江岸区花桥三期天梨阁北苑4单元6层2室。法定代表人：王方，该公司总经理。委托……