劳动争议 （2021）京01民终3567号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同一节，涉及两个问题：一是解除劳动合同的时间；二是解除行为是否合法。关于解除劳动合同的时间，微动征程公司与吴俊英均确认双方劳动合同于2019年9月3日解除，吴俊英在此后未提供劳动，故法院确认双方劳动合同于2019年9月3日解除。关于劳动合同解除的原因，吴俊英称2019年9月3日微动征程公司秦某及孔某找其谈话，要将其岗位从品牌公关经理调整为运营专员，调整后工作内容和工资待遇均发生变化，给出的方案是调岗或自行离职，其不同意，随后未上班，故双方就离职补偿问题进行沟通，系双方协商解除；微动征程公司现人事经理秦某出庭时表述与吴俊英基本一致，称因该公司对吴俊英工作不满意，其与吴俊英谈了方案，自动离职或接受调岗，吴俊英当天不同意调岗，其准备了离职材料，双方就离职补偿也进行了沟通，但未确定，双方未签署协议。微动征程公司主张于2019年9月16日向吴俊英发送邮件《开除通知书》，以吴俊英违反公司财务规定、私自截留活动经

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同一节，涉及两个问题：一是解除劳动合同的时间；二是解除行为是否合法。关于解除劳动合同的时间，微动征程公司与吴俊英均确认双方劳动合同于2019年9月3日解除，吴俊英在此后未提供劳动，故法院确认双方劳动合同于2019年9月3日解除。关于劳动合同解除的原因，吴俊英称2019年9月3日微动征程公司秦某及孔某找其谈话，要将其岗位从品牌公关经理调整为运营专员，调整后工作内容和工资待遇均发生变化，给出的方案是调岗或自行离

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终3567号上诉人（原审原告）:吴俊英，女，1982年8月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：葛新峰，北京道辅律师事务所律师。上诉人（原审被告）:北京微动征程信息技术有限公司，住所地北京市昌平区回龙观东大街338号创客广场A4-01-001。法定代表人：罗红利，总经理。委托诉讼代理人：李文平，男，北京微动征程信息技术有限公司……