劳动争议 （2015）三中民终字第13312号

关于劳动关系的解除，吴双主张泗河中医院在其产假结束后解除了与其的劳动关系，泗河中医院主张双方劳动关系并未解除，但根据查明的事实，吴双产假结束后未实际为泗河中医院提供劳动，泗河中医院亦未要求吴双上班，且双方无法就继续履行劳动合同达成合意，故一审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，泗河中医院应当向吴双支付解除劳动关系经济补偿金。关于产假工资，泗河中医院作为用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，应当按照不低于女职工产假前工资的标准向女职工支付生育津贴。一审法院对此认定正确，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”吴双在泗河中医院处工作期间，泗河中医院未依法与吴双订立书面劳动合同，应当向吴双支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院对此认定正确，本院予以确认。综上，泗河中医院的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持

关于劳动关系的解除，吴双主张泗河中医院在其产假结束后解除了与其的劳动关系，泗河中医院主张双方劳动关系并未解除，但根据查明的事实，吴双产假结束后未实际为泗河中医院提供劳动，泗河中医院亦未要求吴双上班，且双方无法就继续履行劳动合同达成合意，故一审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，泗河中医院应当向吴双支付解除劳动关系经济补偿金。关于产假工资，泗河中医院作为用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，应当按照不低于女职工产假前工资的标准向女职工支付生育津贴。一审法院对此认定正确，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13312号上诉人（原审被告、反诉原告）北京泗河中医医院，住所地通州区玉带河大街*******号。法定代表人王俊义，院长。委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）吴双，女，1991年2月18日出生。上诉人北京泗河中医医院（以下简称泗河中医院）因与被上诉人吴双劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（201……