劳动争议 （2017）川01民终4313号

彭净有过一次强行休假，锦心苑公司未尽到提醒义务，但一审法院未对彭净强行休假背景进行调查。2015年12月初，锦心苑公司领导层发生变化，负责人方宜仁离职，工作由丁杨接手。彭净利用单位组织结构变化、高层移交工作的真空期，在其请假流程没有负责人批准的情况下强行休假，并且第一次因其休假时间较短未被发现。且从单位OA流程显示，彭净提请两次休假的时间均在2015年2月7日，而根据彭净选取的审核人情况，彭净明知需要负责人核实批准方能休假，但无视规定再一次强行休假。之后，锦心苑公司发出通告要求其返岗。但彭净未返岗，锦心苑公司再次对彭净的错误行为进行了纠正。要求其作出书面检讨，但彭净对此依旧无视。在此情况下，锦心苑公司才于2016年2月12日进行公告，要求其2月16日前回公司上班。上述事实充分证明了锦心苑公司尽到了提醒义务。一审法院适用法律错误。锦心苑公司解除与彭净劳动合同的主要原因是彭净辱骂和人身攻击其他员工，对单位正常管理造成严重不良影响，对相关员工造成心理阴影。2月14日彭净返岗后，对副经理唐琛恶语相加，进行了人身攻击，导致该员工要求辞职。唐琛也写有《关于彭净辱骂同时的事情经过》，足以证明。彭净辩

彭净有过一次强行休假，锦心苑公司未尽到提醒义务，但一审法院未对彭净强行休假背景进行调查。2015年12月初，锦心苑公司领导层发生变化，负责人方宜仁离职，工作由丁杨接手。彭净利用单位组织结构变化、高层移交工作的真空期，在其请假流程没有负责人批准的情况下强行休假，并且第一次因其休假时间较短未被发现。且从单位OA流程显示，彭净提请两次休假的时间均在2015年2月7日，而根据彭净选取的审核人情况，彭净明知需要负责人核实批准方能休假，但无视规定再一次强行休假。之后，锦心苑公司发出通告要求其返岗。但彭净未返岗，锦心苑公司再次对彭净的错误行为进行了纠正。要求其作出书面检讨，但彭净对此依旧无视。在此情况下，锦

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4313号上诉人（原审原告）：成都锦心苑餐饮有限公司，住所地：成都市一环路北三段1号金牛万达广场酒楼2号Z-1F-B号。法定代表人：李潘，总经理。委托诉讼代理人：宋毅，男，汉族，1980年7月9日出生，系成都锦心苑餐饮有限公司工作人员，住成都市金牛区。被上诉人（原审被告）：彭净，女，汉族，1983年4月4日出生，住成都市郫县。委托诉讼……