劳动争议 （2015）沈中民五终字第02091号

根据我国劳动法的规定，用人单位有制定单位内部规章制度的权利。中航工业黎明及黎明公司所制定的薪酬管理办法、证件管理制度及统一更换新装工作服的规定不违反法律、行政法规及政策规定，合法有效，黎明公司工具分公司作为上述单位的下属单位，对以上规章制度应予适用。根据上述规章制度的规定，郝金宝所主张的奖金、年底分红、交通费及工作服、工作证件均适用于黎明公司的在岗员工，郝金宝作为工伤退养员工，并不在上述规章制度的适用人员范围内。除此之外，郝金宝所主张的上述请求的性质均属于在为黎明公司付出实际劳动后的劳动报酬，而郝金宝因工伤已不再从事黎明公司的实际劳动，依据权利与义务相对等的民法基本原则，郝金宝的上述主张亦于法无据，故该院对郝金宝的上述请求不予支持。关于郝金宝主张黎明公司给付新机定型费的问题，因郝金宝对此并未提供证据证明该笔费用是否真实存在及其计算标准，故该院对郝金宝的此项诉讼请求无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回郝金宝的诉讼请求。案件受理费10元，由郝金宝负担。宣判后，郝金宝不服，向本院提出上诉称，请求

根据我国劳动法的规定，用人单位有制定单位内部规章制度的权利。中航工业黎明及黎明公司所制定的薪酬管理办法、证件管理制度及统一更换新装工作服的规定不违反法律、行政法规及政策规定，合法有效，黎明公司工具分公司作为上述单位的下属单位，对以上规章制度应予适用。根据上述规章制度的规定，郝金宝所主张的奖金、年底分红、交通费及工作服、工作证件均适用于黎明公司的在岗员工，郝金宝作为工伤退养员工，并不在上述规章制度的适用人员范围内。除此之外，郝金宝所主张的上述请求的性质均属于在为黎明公司付出实际劳动后的劳动报酬，而郝金宝因工伤已不再从事黎明公司的实际劳动，依据权利与义务相对等的民法基本原则，郝金宝的上述主张亦于法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02091号上诉人（一审原告）：郝金宝，男，1963年9月5日出生，汉族。被上诉人（一审被告）：沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司。法定代表人：杨森，该公司董事长。委托代理人：王国忠，男，1978年1月5日出生，汉族，该公司工作人员。委托代理人：李雪，女，1982年4月8日出生，汉族，该公司工作人员。上诉人郝金宝与被上诉人沈阳……