劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1284号

本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：1.黄锦军的离职时间；2.君友利公司是否需向黄锦军支付工资；3.君友利公司是否需向黄锦军支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于黄锦军的离职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据以上规定，君友利公司应对黄锦军的离职时间承担举证责任。由于君友利公司提交的手机微信截图、考勤表均系其单方制作的，黄锦军对其真实性均不予确认，故君友利公司提交的手机微信截图、考勤表不能作为认定黄锦军离职时间的依据，在君友利公司不能证明黄锦军离职时间的情形下本院采信黄锦军的主张，即其于2014年8月31日离职，原审判决对此认定准确无误，本院予以维持。二、关于君友利公司是否需向黄锦军支付工资的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，君友利公司应对黄锦军的工资支付承担举证责任。本案中，《入职登记表》显示黄锦军作为品牌总经理从事陶瓷销售，且君友利公司的相关负责人刘泉在该《入职登记表》

本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：1.黄锦军的离职时间；2.君友利公司是否需向黄锦军支付工资；3.君友利公司是否需向黄锦军支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于黄锦军的离职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据以上规定，君友利公司应对黄锦军的离职时间承担举证责任。由于君友利公司提交的手机微信截图、考勤表均系其单方制作的，黄锦军对其真实性均不予确认，故君友利公司提交的手机微信截图、考勤表不能作为认定黄锦

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1284号上诉人（原审原告）佛山市君友利陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人屈亚林。委托代理人陶立方，男，汉族，1969年7月23日出生，住湖南省衡阳县，系该公司员工。委托代理人刘泉，男，汉族，1973年8月12日出生，住湖南省衡阳县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）黄锦军，男，汉族，1969年11月20日出生，……