劳动争议 （2016）皖01民终6139号

费勤中受伤被认定为工伤，用人单位为美菱奥凯公司。美菱奥凯公司未为费勤中办理社会保险，故费勤中的工伤保险责任应由美菱奥凯公司承担，并按规定支付费勤中的工伤保险待遇费用。美菱奥凯公司未提供证据证明费勤中的月工资数额，费勤中的月工资以费勤中主张的1600元为准，对费勤中要求一次性伤残补助金请求，参照《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资的60%计算，即2536.2元X9个月=22825.8元，费勤中要求解除与美菱奥凯公司的劳动关系，参照《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，美菱奥凯公司应支付费勤中一次性工伤医疗补助金25362元（统筹地区上年度职工月平均工资4227元X6个月）。费勤中起诉时，费勤中的年龄已达到法定退休年龄，对费勤中要求支付一次性伤残补助金的请求，该院不予支持。费勤中的停工留薪期，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，故费勤中的停工留薪期工资为1600元X6个月=9600元

费勤中受伤被认定为工伤，用人单位为美菱奥凯公司。美菱奥凯公司未为费勤中办理社会保险，故费勤中的工伤保险责任应由美菱奥凯公司承担，并按规定支付费勤中的工伤保险待遇费用。美菱奥凯公司未提供证据证明费勤中的月工资数额，费勤中的月工资以费勤中主张的1600元为准，对费勤中要求一次性伤残补助金请求，参照《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资的60%计算，即2536.2元X9个月=22825.8元，费勤中要求解除与美菱奥凯公司的劳动关系，参照《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终6139号上诉人（原审被告、原审原告）：合肥美菱奥凯电器有限责任公司，住所地安徽省合肥市肥东新城开发区。组织机构代码76080703-4。法定代表人：高如盘，董事长。委托诉讼代理人：黄梅琴，女，该公司员工，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：庄强，安徽汉合律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：费勤中，男，1952年8月10日出生……