劳动争议 （2016）豫15民终1401号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该仲裁时效可以发生中止或者中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告王清兵2008年7月份已与被告罗山县市场发展服务中心解除了劳动关系，其于2015年3月4日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，罗山县劳动人争议仲裁委员会于2015年3月4日以申请人（原告）超过法定退休年龄且超过仲裁申请时效为由作出罗劳人仲案字（2015）6号不予受理通知书。综上，原告主张劳动争议纠纷已超出法定的仲裁时效期间，且无不可抗力或者其他正当理由，故罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理的决定并无不当，法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定，并经本院审判委员会讨论，判决：驳回原告王清兵的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王清兵负担。王清兵不服原审判决，向本院

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该仲裁时效可以发生中止或者中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告王清兵2008年7月份已与被告罗山县市场发展服务中心解除了劳动关系，其于2015年3月4日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，罗山县劳动人争议仲裁委员会于2015年3月4日以申请人（原告）超过法定退休年龄且超过仲裁申请时效为由作出罗劳人仲案字（2015）6号不予受理通知书。综

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终1401号上诉人（原审原告）王清兵，男，1953年6月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）罗山县市场发展服务中心。法定代表人熊建斌，该服务中心主任。委托代理人冯兵，该服务中心工会主任。委托代理人徐俊，河南正晟律师事务所律师。上诉人王清兵因与被上诉人罗山县市场发展服务中心劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院（2015）罗民初字第140……