劳动争议 （2021）苏03民终786号

一、劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 从上述条文内容可以看出，符合订立无固定期限劳动合同之日起，即使双方没有签订书面无固定期限劳动合同，双方劳动合同关系视为存续。双方对无固定期限劳动合同具体细节内容不能达成一致的，不影响劳动合同关系履行。 徐州市中级人民法院于2018年1月31日作出（2017）苏03民终7825号民事判决后，确认了原告徐州苏宁公司与被告周明望应当补签无固定期限劳动合同，对于周明望来讲，应当及时到公司上班，同时可与公司协商具体劳动合同事宜，并不能以双方未就新合同内容达成一致而拒不到岗工作。从双方往来信函及短信内容可以看出，徐

一、劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 从上述条文内容可以看出，符合订立无固定期限劳动合同之日起，即使双方没有签订书面无固定期限劳动合同，双方劳动合

江苏省徐州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏03民终786号 上诉人（原审被告）：周明望，男，1979年12月16日生，汉族，徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：程潜，徐州市云龙区先锋法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：徐州苏宁易购销售有限公司，住所地徐州市淮海西路**。 法定代表人：朱翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡晨……