经济补偿金纠纷 （2019）辽0283民初7812号
裁判要旨
本案争议的焦点为：被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。” 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。 …”本案中，无论是原、被告协商一致解除劳动合同，还是因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，被告均应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
许东文与辽宁金桐材料集团有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初7812号原告：许东文，男，1979年9月6日出生，汉族，河北省石家庄市人，现住辽宁省大连市沙河口区。 被告：辽宁金桐材料集团有限公司。 住所地：大连庄河市黑岛镇山南头村（辽宁海洋产业经济区管委会办公楼301室）。 统一社会信用代码：91210283MA0U67RWX5。 法定代表人：于生波，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张雨诗，……