劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第633号

程淑娟于2012年11月16日到顺达公司工作，双方于2013年4月1日签订了正式书面劳动合同，于2014年6月23日解除劳动关系。解除劳动合同后程淑娟遂提起仲裁，因此其请求仲裁事项未超过仲裁时效期。关于程淑娟主张的未签订劳动合同二倍工资问题，原告于2012年11月16日到被告单位工作，双方于2013年4月1日才签订书面劳动合同，超过了法律规定的签订书面劳动合同期限，顺达公司应当依法向原告支付二倍工资。对程淑娟的该主张，本院予以支持；关于程淑娟主张的加班费及少发工资的诉请，因证据不足，本院不予支持；依据参保人员信息显示，顺达公司自2013年4月起为程淑娟缴纳了社会保险，故对于程淑娟主张顺达公司补缴2012年12月到2013年4月的社保费，本院予以支持；对于程淑娟主张顺达公司给付生育津贴和产假工资的诉请，因女职工生育享受产假可以按照国家规定享受生育津贴，顺达公司未能在程淑娟入职之月为其缴纳生育保险费，2013年4月才为其缴纳，缴费不足10个月，致使程淑娟未能领取生育津贴，顺达公司应当依法给付程淑娟生育津贴，故本院对程淑娟主张生育津贴的诉请予以支持，但由于顺达公司未提供企业上一年度职工月平均

程淑娟于2012年11月16日到顺达公司工作，双方于2013年4月1日签订了正式书面劳动合同，于2014年6月23日解除劳动关系。解除劳动合同后程淑娟遂提起仲裁，因此其请求仲裁事项未超过仲裁时效期。关于程淑娟主张的未签订劳动合同二倍工资问题，原告于2012年11月16日到被告单位工作，双方于2013年4月1日才签订书面劳动合同，超过了法律规定的签订书面劳动合同期限，顺达公司应当依法向原告支付二倍工资。对程淑娟的该主张，本院予以支持；关于程淑娟主张的加班费及少发工资的诉请，因证据不足，本院不予支持；依据参保人员信息显示，顺达公司自2013年4月起为程淑娟缴纳了社会保险，故对于程淑娟主张顺达公司补

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第633号上诉人（原审原告、并案被告）：程淑娟，女，1978年2月18日出生，汉族，户籍所在地江苏省徐州市泉山区，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：杨文虎，辽宁维权律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳顺达重矿机械制造有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：张桂莲，该公司董事长。委托代理人：孙国山，辽宁张正律师……