劳动争议 （2019）黑06民终2008号

本案为劳动争议纠纷。关于原被告之间的劳动关系存续期间的问题，一审法院认为，原被告双方约定的合同期满期限至2017年12月31日，双方于2017年12月28日签订了解除劳动合同协议书，被告未举证证明其在2017年12月28日之后依然到岗工作，属于提前解除劳动合同，而不属于劳动合同到期终止，故双方劳动合同的存续期间应为2008年3月1日至2017年12月28日。关于解除劳动合同赔偿金给付问题，一审法院认为，双方在解除劳动合同协议中已注明，提出解除劳动合同一方为乙方即被告于亚楠，并约定劳动者一方提出解除劳动合同的不给予补偿，该协议已在劳动保障部门登记备案，该协议可以证实提出解除劳动合同一方为被告，被告于亚楠未举证证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定条件，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的法定条件，故一审法院对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于被告于亚楠称未向用人单位单位提交辞职申请不属于劳动者申请解除劳动合同

本案为劳动争议纠纷。关于原被告之间的劳动关系存续期间的问题，一审法院认为，原被告双方约定的合同期满期限至2017年12月31日，双方于2017年12月28日签订了解除劳动合同协议书，被告未举证证明其在2017年12月28日之后依然到岗工作，属于提前解除劳动合同，而不属于劳动合同到期终止，故双方劳动合同的存续期间应为2008年3月1日至2017年12月28日。关于解除劳动合同赔偿金给付问题，一审法院认为，双方在解除劳动合同协议中已注明，提出解除劳动合同一方为乙方即被告于亚楠，并约定劳动者一方提出解除劳动合同的不给予补偿，该协议已在劳动保障部门登记备案，该协议可以证实提出解除劳动合同一方为被告，被

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑06民终2008号上诉人(原审被告)：于亚楠，男，汉族。委托诉讼代理人：蒙秀芝，黑龙江灵泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大庆市天盈物业管理有限公司，住所地大庆市萨尔图区东方玫瑰园**楼**商服。法定代表人：赵昶，该公司总经理。委托代理人：郑利国，男，汉族，该公司员工。委托代理人：邴文超，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。上诉人于……