劳动争议 （2021）黔01民终6156号

关于本案法律关系的问题。代轲、恩煜祥公司之间存在劳动合同关系，但劳动合同期内恩煜祥公司存在欠付代轲劳动报酬的行为，代轲遂依据劳动合同约定提出辞职，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，而恩煜祥公司对代轲单方解除劳动合同即主动辞职未提出异议，故双方劳动合同已经解除。由于恩煜祥公司未全额支付代轲的劳动报酬且未将其社会保险费用缴清，代轲在劳动合同解除后向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会调解，代轲与恩煜祥公司达成调解协议。申请劳动仲裁

关于本案法律关系的问题。代轲、恩煜祥公司之间存在劳动合同关系，但劳动合同期内恩煜祥公司存在欠付代轲劳动报酬的行为，代轲遂依据劳动合同约定提出辞职，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黔01民终6156号上诉人（原审原告）：代轲，男，1981年8月9日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审被告）：贵州恩煜祥物流有限责任公司，住所地贵州省贵阳市乌当区奶牛场火石坡特色食品工业园。法定代表人：周静，该公司董事长。委托诉讼代理人：董度，贵州腾辉律师事务所律师。上诉人代轲因与被上诉人贵州恩煜祥物流有限责任公司（以下简称恩煜祥……