劳动争议 （2021）苏09民终1742号

民事主体应当依法履行权利义务。案涉淮安经营部、南京经营部均是恒安公司设立的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，淮安经营部、南京经营部的责任应当由恒安公司承担。本案恒安公司解除其下属机构淮安经营部与刘志锋的劳动合同的行为存在以下问题：第一，刘某是与恒安公司下属机构淮安经营部签订劳动合同，在解除劳动合同时，却是以恒安公司下属机构南京经营部作为用人单位名义发送解除劳动合同通知书，存在用人主体错误的问题。恒安公司辩称当时淮安经营部已申请撤销，所有人事关系转到南京经营部，故由南京经营部作为用人单位，但恒安公司并未提供证据证明，且经查询淮安经营部仍存续。第二，恒安公司依据劳动合同法第二项行使单方解除劳动合同的权利，但未根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行事先将理由通知工会的程序，程序违法。第三，恒安公司认为刘某违反合同约定虚假报销，属严重违反公司规章制度。刘某提供了费用申请表、人民币收款单、微信转账记录用以证明其报销并不是虚假的，其报销款项均已支付给相关方。恒安公司亦未能充分举证证明刘某在与案涉门店超市交易往来中实际存

民事主体应当依法履行权利义务。案涉淮安经营部、南京经营部均是恒安公司设立的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，淮安经营部、南京经营部的责任应当由恒安公司承担。本案恒安公司解除其下属机构淮安经营部与刘志锋的劳动合同的行为存在以下问题：第一，刘某是与恒安公司下属机构淮安经营部签订劳动合同，在解除劳动合同时，却是以恒安公司下属机构南京经营部作为用人单位名义发送解除劳动合同通知书，存在用人主体错误的问题。恒安公司辩称当时淮安经营部已申请撤销，所有人事关系转到南京经营部，故由南京经营部作为用人单位，但恒安公司并未提供证据证明，且经查询淮安

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1742号上诉人（原审原告）：福建恒安集团厦门商贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区木浦路103号1508-01单元。法定代表人：施文博，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱秋香，该公司人事部员工。被上诉人（原审被告）：刘志锋，男，1983年6月8日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：刘训伟，江苏强仕律师事务所律师。上诉人福建恒安……