劳动争议 （2019）苏01民终11205号

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。从该规定可看出，遵守劳动纪律是劳动者职业中的应有之义。本案中，胡献军与同事司某发生争执后，在未受到司某人身威胁的情况下，却将作为其同事的司某致倒在地，鉴于司某未出手反击才使事态未进一步恶化。胡献军在工作中打架的行为，已严重违反了劳动者应当恪守的劳动纪律和职业道德以及双方在劳动合同中的约定、单位规章制度的规定，也严重扰乱了单位正常的管理秩序，给单位的规范化管理造成了不良的影响，已构成严重违纪。圣迪奥公司据此报经工会后作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，并无不当。胡献军称其未殴打司某、不构成严重违纪的意见，理由不当，不予采信。胡献军要求支付违法解除劳动合同赔偿金、劳动合同解除后的误工费、交通费的请求，缺乏事实法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，判决：驳回胡献军的诉讼请求。二审中，双方均未提交新的证据。胡献军对一审查明的《员某》规定的内容提出异议，认为应将“致使员工受伤”作为《员某》规定的内容。经查，《员某

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。从该规定可看出，遵守劳动纪律是劳动者职业中的应有之义。本案中，胡献军与同事司某发生争执后，在未受到司某人身威胁的情况下，却将作为其同事的司某致倒在地，鉴于司某未出手反击才使事态未进一步恶化。胡献军在工作中打架的行为，已严重违反了劳动者应当恪守的劳动纪律和职业道德以及双方在劳动合同中的约定、单位规章制度的规定，也严重扰乱了单位正常的管理秩序，给单位的规范化管理造成了不良的影响，已构成严重违纪。圣迪奥公司据此报经工会后作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，并无不当。胡献军称其未殴打司某、不构成严重违纪的意见

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11205号上诉人（原审原告）：胡献军，男，1970年7月5日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。被上诉人（原审被告）：南京圣迪奥宁南时装有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区秣周东路1号。法定代表人：蔡公发，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄河，男，1980年7月9日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：吕晨歌，女，1993年5……