劳动争议 （2016）苏05民终10124号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于经济补偿金，李玉祥认为独墅湖医院解除劳动合同应当支付经济补偿金。首先，李玉祥主张系独墅湖医院单方提出合同到期不续签，但李玉祥未提供证据证实其主张。其次，李玉祥确认其本人签字的离职申请表及退工手续备案表中，均明确系个人辞职，李玉祥虽陈述系按照独墅湖医院要求书写，但李玉祥未提供证据证实其主张，故李玉祥的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。再次，李玉祥书写的离职申请表及退工手续备案表，足以表明辞职是其本人的真实意思表明，故李玉祥要求独墅湖医院支付经济补偿金的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于加班费，首先，李玉祥提供的排班表明确其工作时间为上一休一备班一天，李玉祥主张按其每班上班时间24小时计算当月上班时间，但李玉祥仲裁庭审及诉讼中均明确晚上可以休息睡觉，足以表明其夜间并非持续提供劳动，李玉祥据此主张加班事实，缺乏事实依据；其次，独墅湖医院提供的工资明细

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于经济补偿金，李玉祥认为独墅湖医院解除劳动合同应当支付经济补偿金。首先，李玉祥主张系独墅湖医院单方提出合同到期不续签，但李玉祥未提供证据证实其主张。其次，李玉祥确认其本人签字的离职申请表及退工手续备案表中，均明确系个人辞职，李玉祥虽陈述系按照独墅湖医院要求书写，但李玉祥未提供证据证实其主张，故李玉祥的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。再次，李玉祥书写的离职申请表

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10124号上诉人（原审原告）：李玉祥,男,1969年10月20日出生，汉族，住苏州市吴中区。被上诉人(原审被告)：苏州独墅湖科教创新区医院，住所地苏州工业园区林泉街***号。法定代表人：沈红，财务主任。委托诉讼代理人：李东梅，女，苏州独墅湖科教创新区医院人力资源部主任。上诉人李玉祥与被上诉人苏州独墅湖科教创新区医院（以下简称独墅湖医……