劳动争议 （2017）新28民终359号

判断原告与被告之间是否存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告主张其和原告之间存在劳动关系，提供了两名证人证实，根据证人证言的内容，仅能证实被告在原告所承建的工地上干活，叫被告去干活的蒲老板和原告之间是否是职务关系，被告没有提供证据予以证实。被告也并未接受原告的管理，再结合被告陈述的发放劳务费及工作属于临时工的情况来看，原、被告之间也不成立劳动合同关系，故本院认定原告与被告之间不存在事实劳动关系。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第七条之规定，判决：原告巴州恒通建设工程有限公司与被告黄甫俊之间不存在事实劳动关系。 二审中，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，劳动关系的基本认定标准是劳动

判断原告与被告之间是否存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告主张其和原告之间存在劳动关系，提供了两名证人证实，根据证人证言的内容，仅能证实被告在原告所承建的工地上干活，叫被告去干活的蒲老板和原告之间是否是职务关系，被告没有提供证据予以证实。被告也并未接受原告的管理，再结合被告陈述的发放劳务费及工作属于临时工的情况来看，原、被告之

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民事判决书 （2017）新28民终359号 上诉人(原审被告)：黄甫俊，男，汉族，1966年3月8日出生，四川省射洪县人，木工，现住新疆莎车县。 委托诉讼代理人：黄鑫诺，新疆凤兴律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：巴州恒通建设工程有限公司（以下简称：巴州恒通公司）。 统一社会信用代码：×××。 住所地：库尔勒市……