劳动争议 （2019）闽02民终3284号

本案系劳动争议纠纷。胡先妮与雅瑞公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2018年8月20日，雅瑞公司以胡先妮违反公司规章制度为由解除与胡先妮的劳动关系，胡先妮主张雅瑞公司系违法解除劳动合同，应向其支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位对劳动者有包括解除劳动关系在内的处分权，处分权应有依据和证据且遵循法定程序。雅瑞公司以胡先妮于2018年8月16日上班期间，不服从上级管理，粗暴争执行为造成他人人身伤害，又以结束生命为筹码，威胁恐吓，扰乱正常厂区秩序为由，依据《员工手册》第十四章奖励与处罚相关规定对其予以辞退，并提交《员工受伤照片》、《报警证明》、《现场治安调解协议书》、《员工手册》等证据材料予以证明。胡先妮主张称，其在与雅瑞公司管理人员争执过程中不慎碰倒了放在身边的一块白板，白板倒下后轻微的刮伤了正好站在一旁管理人员，并非故意。一审法院认为，《报警回执》及

本案系劳动争议纠纷。胡先妮与雅瑞公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2018年8月20日，雅瑞公司以胡先妮违反公司规章制度为由解除与胡先妮的劳动关系，胡先妮主张雅瑞公司系违法解除劳动合同，应向其支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位对劳动者有包括解除劳动关系在内的处分权，处分权应有依据和证据且遵循法定程序。雅瑞公司以胡先妮于2018年8月16日上班期间，不服从

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3284号 上诉人（原审原告）:胡先妮，女，1978年10月21日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：王为，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门雅瑞实业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区后祥路55号。 法定代表人：黄薛珠，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：魏琬玲，女，公司职员。 委托诉讼代理人：……