劳动争议 （2021）辽02民终5564号

本案最根本的焦点问题是原告是否存在虚报差旅费及被告解除与原告的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告系被告的销售人员，应自觉遵守被告的劳动纪律和规章制度，亦应当遵纪守法，对就职的企业诚实、忠诚。劳动者是否违规及违规程度一般以下两点作为衡量标准：一、劳动者本人有义务遵循的劳动纪律，即用人单位规章制度。二、法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定。被告单位制定的员工手册通过内部邮箱群发至原告的工作邮箱，原告应当收到并知悉员工手册的内容。另外，报销差旅费事宜涉及财务制度，法律法规也要求报销应以客观事实为基准，必须如实填报出差人员、人数、行程、工作时间和事项等情况，以备领导和财务人员基于客观事实进行审核批准，提供不实的报销申请而通过了审核必然导致公司资金损失。本案原告虚报差旅费的行为系导致公司利益受损的源头，原告以公司准许以报销形式变相补贴经销商，且经过领导审批把关才得以报销是正常的合法报销为由，主张被告系违法与其解除劳动合同

本案最根本的焦点问题是原告是否存在虚报差旅费及被告解除与原告的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告系被告的销售人员，应自觉遵守被告的劳动纪律和规章制度，亦应当遵纪守法，对就职的企业诚实、忠诚。劳动者是否违规及违规程度一般以下两点作为衡量标准：一、劳动者本人有义务遵循的劳动纪律，即用人单位规章制度。二、法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定。被告单位制定的员工手册通过内部邮箱群发至原告的工作邮箱，原告应当收到并知悉员工手册的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终5564号上诉人（原审原告）：张炜，女，1977年6月30日生，汉族，无职业，住瓦房店市。委托诉讼代理人：杨戈，辽宁泓冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华润怡宝饮料（中国）有限公司辽宁分公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区虎石台北大街126号。负责人：刘学文，经理。委托诉讼代理人：张福东，北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理……