劳动争议 （2017）粤01民终13462号

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。被告因与原告劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，被告未在法定期限内向原审法院起诉，视为被告服从、接受仲裁裁决。因此，原审法院仅对原告提出的诉讼请求予以审理。原告请求不支付被告工资83333.33元。首先，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据以上法律、法规

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。被告因与原告劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，被告未在法定期限内向原审法院起诉，视为被告服从、接受仲裁裁决。因此，原审法院仅对原告提出的诉讼请求予以审理。原告请求不支付被告工资83333.33元。首先，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13462号上诉人（原审原告）：广州市童特汇汽车贸易有限公司，住所地:广州市增城区新塘镇广深大道东178号。法定代表人：崔鸿杰，该公司总经理。委托代理人：王华丽，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：赵曦，广东法制盛邦律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：潘锦，男，1985年2月1日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区。委托代理人：……