劳动争议 （2021）京01民终7619号

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，军达成公司提交的人事资料表虽载有余慧青职务、工资标准、合作期限，但该表中仅有余慧青签字，但未见有公司之确认信息，亦未完全具备劳动合同基本构成要件。鉴于此，法院对于军达成公司所持上述人事资料表可视为双方已签署劳动合同之抗辩意见，不予采纳。军达成公司未与余慧青签署劳动合同，应向余慧青支付2020年1月17日至2020年3月26日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决军达成公司向余慧青支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额10900.5元，未高于法定标准，对此法院予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：军达成公司于判决生效后七日内支付余慧青2020年1月17日至2020年3月26日未签劳动合同二倍工资差额10900.5元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由军达成公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织了证据交换和庭审质证。军达成公司向本院提交以下证据：1.人事资料表

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，军达成公司提交的人事资料表虽载有余慧青职务、工资标准、合作期限，但该表中仅有余慧青签字，但未见有公司之确认信息，亦未完全具备劳动合同基本构成要件。鉴于此，法院对于军达成公司所持上述人事资料表可视为双方已签署劳动合同之抗辩意见，不予采纳。军达成公司未与余慧青签署劳动合同，应向余慧青支付2020年1月17日至2020年3月26日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决军达成公司向余慧青支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额10900.5元，未高于法定标准，对此法院予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7619号上诉人（原审原告）：北京军达成科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：张柏祯，总经理。委托诉讼代理人：冯姝娜，女，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：余慧青，女，1985年2月25日出生，户籍所在地江西省九江市,住北京市海淀区。上诉人北京军达成科技有限公司（以下简称军达成公司）因与被上诉人余慧青劳动争议一案，不服北京市……