劳动争议 （2019）冀01民终1907号

被告石家庄市阳光渔港大酒楼于2016年7月1日将酒楼发包给案外人代大峰，代大峰于2016年8月1日以被告的名义将厨房发包给案外人黄立伟，黄立伟按照合同要求完成工作，交付工作成果，被告给付劳动报酬。黄立伟又将所承包的厨房发包给周利华。用工人员的安排由周利华全权负责。原告贺铜提交的证据不足以证明其受被告的管理、指挥、监督及受被告的规章制度的约束，被告不具备用工关系的基本特征，因此，原告与被告之间不能认定为具有劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定。判决如下一、原告贺铜与被告石家庄市阳光渔港大酒楼不具有劳动关系；二、驳回原告贺铜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告贺铜负担。经审理，对一审查明的事实，本院予以认定。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，基本特征是劳动者为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位为劳动者发放工资并提供劳动条件，双方存在直接隶属关系。根据本案现有证据，代大峰承包经营被上诉人石家庄市阳光渔港大酒楼，期间代大峰以

被告石家庄市阳光渔港大酒楼于2016年7月1日将酒楼发包给案外人代大峰，代大峰于2016年8月1日以被告的名义将厨房发包给案外人黄立伟，黄立伟按照合同要求完成工作，交付工作成果，被告给付劳动报酬。黄立伟又将所承包的厨房发包给周利华。用工人员的安排由周利华全权负责。原告贺铜提交的证据不足以证明其受被告的管理、指挥、监督及受被告的规章制度的约束，被告不具备用工关系的基本特征，因此，原告与被告之间不能认定为具有劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定。判决如下一、原告贺铜与被告石家庄市阳光渔港

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终1907号上诉人（原审原告）：贺铜，住河北省深州市。委托诉讼代理人：姜国民，住山东省海阳市。被上诉人（原审被告）：石家庄市阳光渔港大酒楼（个体工商户）。经营者：陈志德,住河北省石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：牛守强，河北三和时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟亭亭，河北三和时代律师事务所实习人员。上诉人贺铜因与被上诉人石家庄市阳光……