劳动争议 （2014）海中法民一终字第1858号

仲裁裁决已确认辛云香与宝华公司自2013年5月23日至2014年1月28日期间存在劳动关系，双方均未就此项裁决内容不服而提起诉讼，原审法院予以确认。《员工手册》系宝华公司在辛云香入职前依法制定，并在辛云香入职时予以书面告知并通过入职培训和考试进一步明确。该《员工手册》第四章4.3、第八章第8.4、第八章第8.7中的规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合辛云香在仲裁庭审时自认其在实际休假前未得到宝华公司主管的明确同意就自行开始休假的事实，宝华公司根据《员工手册》的相关规定认定辛云香构成旷工严重违反单位规章制度并解除与辛云香的劳动合同关系，并无违反法律规定之处。故宝华公司不属于违法解除劳动合同，宝华公司关于无需向辛云香支付违法解除合同赔偿金的请求，有事实和法律依据，予以支持。辛云香在宝华公司发放2013年度效益奖之前已经构成严重违纪并被解除劳动合同，宝华公司决定不向辛云香发放上述奖金，并无不当或违法之处，原审法院对宝华公司此项无需支付奖金的请求予以支持。关于辛云香2014年1月份工资问题。宝华公司称辛云香1月份对应的考勤周期为2013年12月2

仲裁裁决已确认辛云香与宝华公司自2013年5月23日至2014年1月28日期间存在劳动关系，双方均未就此项裁决内容不服而提起诉讼，原审法院予以确认。《员工手册》系宝华公司在辛云香入职前依法制定，并在辛云香入职时予以书面告知并通过入职培训和考试进一步明确。该《员工手册》第四章4.3、第八章第8.4、第八章第8.7中的规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合辛云香在仲裁庭审时自认其在实际休假前未得到宝华公司主管的明确同意就自行开始休假的事实，宝华公司根据《员工手册》的相关规定认定辛云香构成旷工严重违反单位规章制度并解除与辛云香的劳动合同关系，并无违反法律

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1858号上诉人（原审被告）辛云香。委托代理人张卫国，海南大弘律师事务律师。被上诉人（原审原告）海南宝华海景大酒店管理有限公司。法定代表人王海燕，执行总经理。委托代理人汪雪奎，公司副总经理。委托代理人杨瑞华，公司人资部经理。上诉人辛云香与被上诉人海南宝华海景大酒店管理有限公司（以下简称宝华公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区……