劳动争议 （2021）鲁06民终2394号

劳动者和用人单位双方都应该尽力维护良好的劳动关系，构建和谐的劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位存在严重过错的情况下解除劳动关系的单方解除权。本案戴寒冰向桑尼公司提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，其理由一是认为桑尼公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，二是认为桑尼公司擅自搬走戴寒冰的电脑主机、移动硬盘、工资资料。对于戴寒冰主张的理由一，戴寒冰没有提供证据证实桑尼公司唯独不向戴寒冰发放6月份的工资的事实，而桑尼公司在7月31日前发放了戴寒冰的6月份工资，故戴寒冰关于桑尼公司故意不及时向其支付工资的主张，举证不足，不予支持；对于戴寒冰主张的理由二，戴寒冰提供的系列的录音证据，证实桑尼公司搬走戴寒冰的电脑主机、移动硬盘、工资资料等办公资料前没有提前告知戴寒冰，戴寒冰发现后多方询问桑尼公司，却无人答复，直到戴寒冰报警后，桑尼公司在警察调查时才以“维修电脑”的理由作解释，结合戴寒冰之前所作出过对桑尼公司不利的证言的事实，可以认定桑尼公司利用用人单位的优势地位，滥用权力，挟私报复，欺凌戴寒冰，这种行为既违背了诚实信用原则

劳动者和用人单位双方都应该尽力维护良好的劳动关系，构建和谐的劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位存在严重过错的情况下解除劳动关系的单方解除权。本案戴寒冰向桑尼公司提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，其理由一是认为桑尼公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，二是认为桑尼公司擅自搬走戴寒冰的电脑主机、移动硬盘、工资资料。对于戴寒冰主张的理由一，戴寒冰没有提供证据证实桑尼公司唯独不向戴寒冰发放6月份的工资的事实，而桑尼公司在7月31日前发放了戴寒冰的6月份工资，故戴寒冰关于桑尼公司故意不及时向其支付工资的主张，举证不足，不予支

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2394号上诉人（原审被告）：烟台桑尼橡胶有限公司，住所地栖霞市松山开发区。法定代表人：樊柯，执行董事。委托诉讼代理人：池作庆，山东德衡（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘飞，山东经联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴寒冰，女，1986年11月15日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人:赵江林,山东崇琳律师事务所律师。上诉……