劳动争议 （2015）三中民终字第12303号

龙彦俊没有正常工作的时间是从2013年10月8日后开始的话，那10月1日到3日的工资也应当予以支持。龙彦俊向一审法院清楚地陈述，龙彦俊坚持上班打卡，一直到2013年的10月14日，虽然没有正常工作，但并不等于龙彦俊没有提供劳动，没有把时间花在优势飞悦公司身上。更何况，不能正常工作是因为优势飞悦公司不安排工作甚至不让龙彦俊进入工作场所，而不是龙彦俊的过错，因此优势飞悦公司就应当支付工资。退一步说，龙彦俊没有正常工作，在2013年10月8日之后，按照《北京市工资支付规定》的规定，也应从2013年10月8日到一审判决之日按照不低于本市最低工资标准的70％支付龙彦俊基本生活费。故龙彦俊提起上诉，上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持龙彦俊的一审诉讼请求。优势飞跃公司对此答辩称：答辩意见同上诉意见。优势飞跃公司亦不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审认定龙彦俊工作时间错误，导致一审判决补发工资的错误。龙彦俊在工作期间的工资已经全部足额发放，不存在未发的情形。2013年9月16日，龙彦俊向优势飞跃公司提出辞职，并于当日办理了离职手续，此后双方即已不存在劳动关系，龙

龙彦俊没有正常工作的时间是从2013年10月8日后开始的话，那10月1日到3日的工资也应当予以支持。龙彦俊向一审法院清楚地陈述，龙彦俊坚持上班打卡，一直到2013年的10月14日，虽然没有正常工作，但并不等于龙彦俊没有提供劳动，没有把时间花在优势飞悦公司身上。更何况，不能正常工作是因为优势飞悦公司不安排工作甚至不让龙彦俊进入工作场所，而不是龙彦俊的过错，因此优势飞悦公司就应当支付工资。退一步说，龙彦俊没有正常工作，在2013年10月8日之后，按照《北京市工资支付规定》的规定，也应从2013年10月8日到一审判决之日按照不低于本市最低工资标准的70％支付龙彦俊基本生活费。故龙彦俊提起上诉，上诉请

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12303号上诉人（原审原告、原审被告）龙彦俊，男，1978年2月9日出生。上诉人（原审被告、原审原告）北京优势飞悦信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院1号楼24层2803号。法定代表人魏春玲，总经理。委托代理人原俊，北京市正海律师事务所律师。上诉人龙彦俊与上诉人北京优势飞悦信息技术有限公司（以下简称优势飞悦公司）劳动争……