劳动争议 （2021）粤01民终9938号

广晟公司广州分公司主张因黄开宇不服从管理，要求黄开宇离职。但在广晟公司广州分公司告知黄开宇“你以后也别来了”中，并未说明以什么理由解除劳动关系，仅在第二天的对话中提及理由为“你不适合干这行”。因此，广晟公司广州分公司明确的意思表示为以黄开宇不适合为由解除劳动关系。但广晟公司广州分公司既未举证证明黄开宇不适合或不胜任，也未对黄开宇进行培训或调整岗位。广晟公司广州分公司径直解除与黄开宇的劳动合同构成违法解除劳动合同。黄开宇年薪17万，且广晟公司广州分公司确认30%绩效近几年均足额发放，每月餐补1500元。黄开宇离职前12个月平均工资计算为（170000元÷12个月）+1500元=15666.67元。违法解除劳动合同赔偿金计算为15666.67元/月×4个月×2倍=125333.36元。（三）2020年2月工资：广晟公司广州分公司应支付黄开宇2020年2月1日至2月19日期间工资差额，劳动仲裁裁决为（9916.67元/月+1500元/月）÷21.75天×14天=7348.66元，黄开宇对此未提起诉讼，一审法院对该金额予以支持。（四）月度30%绩效工资问题：黄开宇年薪17万，其中30%根据年终

广晟公司广州分公司主张因黄开宇不服从管理，要求黄开宇离职。但在广晟公司广州分公司告知黄开宇“你以后也别来了”中，并未说明以什么理由解除劳动关系，仅在第二天的对话中提及理由为“你不适合干这行”。因此，广晟公司广州分公司明确的意思表示为以黄开宇不适合为由解除劳动关系。但广晟公司广州分公司既未举证证明黄开宇不适合或不胜任，也未对黄开宇进行培训或调整岗位。广晟公司广州分公司径直解除与黄开宇的劳动合同构成违法解除劳动合同。黄开宇年薪17万，且广晟公司广州分公司确认30%绩效近几年均足额发放，每月餐补1500元。黄开宇离职前12个月平均工资计算为（170000元÷12个月）+1500元=15666.67元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9938号上诉人（原审原告）：广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路17号4901房。负责人：刘楚江，总经理。上诉人（原审原告）：广东广晟创业投资管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城桂澜北路2号亿能国际广场2座2305单元自编J室。法定代表人：刘楚江，董事长。两上诉人的共同委托诉讼代理人：李明菲……