劳动争议 （2017）川01民终3574号

依法订立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。谢洪明自（2016）2015年5月3日起以“设备存在故障”为由拒绝上班，并于2016年5月6日向佳捷公司递交了“离职报告”，在此期间佳捷公司曾三次电话通知谢洪明回公司上班，但谢洪明却未回公司上班；佳捷公司于2016年5月17日以“谢洪明严重违反公司劳动纪律和管理制度，持续旷工13日”为由对谢洪明作出予以除名的决定，不违反法律、行政法规的规定和双方在劳动合同中的约定，双方的劳动关系自该日终止。谢洪明要求佳捷公司向其支付2015年7月、8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13092元，虽然谢洪明的入职时间为2015年5月26日，但双方于2015年9月16日已签订了书面劳动合同，因谢洪明的该项请求不符合法律、行政法规的规定，故一审法院不予支持。谢洪明要求佳捷公司向其支付解除劳动合同后按一个月工资标准计算的经济补偿5100元，不符合法律、行政法规的规定，故一审法院不予支持。谢洪明要求佳捷公司向其支付被克扣的工资350元，因其中的150元为谢洪明违反劳动纪律而向佳捷公司缴纳的罚款，不属于克扣工资的而行为；对于谢洪明

依法订立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。谢洪明自（2016）2015年5月3日起以“设备存在故障”为由拒绝上班，并于2016年5月6日向佳捷公司递交了“离职报告”，在此期间佳捷公司曾三次电话通知谢洪明回公司上班，但谢洪明却未回公司上班；佳捷公司于2016年5月17日以“谢洪明严重违反公司劳动纪律和管理制度，持续旷工13日”为由对谢洪明作出予以除名的决定，不违反法律、行政法规的规定和双方在劳动合同中的约定，双方的劳动关系自该日终止。谢洪明要求佳捷公司向其支付2015年7月、8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13092元，虽然谢洪明的入职时间为2015年

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3574号上诉人（原审原告）：谢洪明，男，1978年11月16日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。被上诉人（原审被告）：成都佳捷橡胶制品有限公司。住所地：四川省成都市崇州经济开发区金鸡路**号。法定代表人：唐宗云，总经理。委托诉讼代理人：阳弘坤，四川亚峰律师事务所律师。上诉人谢洪明因与被上诉人成都佳捷橡胶制品有限公司（以下简称佳捷公司……