劳动争议 （2016）粤03民终1874号

王正云与太科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于王正云的诉请是否超过了法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方确认的《解除劳动合同证明书》、《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》以及《关于王正云离职工作交接的确认书》均证明王正云的离职时间为2014年3月11日。本案关键在于审查是否存在法定的中断事由以确定仲裁时效的起算时间。对此本院具体分析如下：首先，关于王

王正云与太科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于王正云的诉请是否超过了法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1874号上诉人（原审原告）王正云，身份证住址重庆市北培区。委托代理人袁宪翠，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市太科检测有限公司，住所地广东省深圳市南山区深云路13号一楼。法定代表人曾明庆，董事长。委托代理人刘淼，广东国晖律师事务所律师。委托代理人喻俊，广东国晖律师事务所律师。上诉人王正云因与被上诉人深圳市太科检测……