劳动争议 （2014）郑民二终字第57号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资作为对用人单位的一种惩罚性赔偿，适用一年的时效规定，原告丁天忠于2009年4月份就与被告金耐源（郑州）冶金材料有限公司建立了劳动关系，其在2012年6月份才向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了法定的仲裁时效，故对原告要求支付11个月双倍工资的诉讼请求不予支持；对于原告主张的拖欠工资，由于被告没有提供原告的工资条或工资支付凭证，无法确认工资支付的时间和金额，故该院根据原告的主张，从2011年1月份开始计算至2011年7月，按2800元／月的标准计算为19600元。对于被告提供的借据，不能证明被告拖欠原告的工资已从该借款中抵扣，故对被告的辩解不予采信。对于浮动工资，应当视为原告的业务提成，原告没有提供充足的证据证明其应得业务提成的金额，该院不予支持。对于原告主张的因拖欠工资应支付的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应当由劳动行政部门处理。被告违法解除和原告之间的劳动合同，原告没有要求继续履行

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资作为对用人单位的一种惩罚性赔偿，适用一年的时效规定，原告丁天忠于2009年4月份就与被告金耐源（郑州）冶金材料有限公司建立了劳动关系，其在2012年6月份才向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了法定的仲裁时效，故对原告要求支付11个月双倍工资的诉讼请求不予支持；对于原告主张的拖欠工资，由于被告没有提供原告的工资条或工资支付凭证，无法确认工资支付的时间和金额，故该院根据原告的主张，从2011年1月份开始计算至2011年7月，按

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第57号上诉人（原审原告）丁天忠，男，1964年6月21日生，汉族。委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。委托代理人张翀，河南怡龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）金耐源（郑州）冶金材料有限公司。法定代表人陈群，该公司执行董事。委托代理人李恒欣，河南高成律师事务所律师。上诉人丁天忠与上诉人金耐源（郑州）冶金材料有限公司劳动争议纠纷……