劳动争议 （2017）浙01民终6660号

本案当事人的焦点问题：一、关于2016年4月的奖金问题。根据唐新民、吾尚公司提供的2016年4月的工资单中备注的相关内容，奖罚相抵后，吾尚公司尚需支付唐新民2016年4月的奖金1000元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。吾尚公司作为用人单位，依法应对解除劳动合同关系的合法性负举证责任。吾尚公司未提供证据证实其系合法解除双方之间的劳动合同关系，因此，吾尚公司应向唐新民支付赔偿金。唐新民工作7个月的平均工资为11047.82元，故吾尚公司应支付赔偿金22095.64元。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。加付的一倍工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。唐新民在吾尚公司工作期间，双方未签订劳动合同，因此，吾尚公司应当向唐新民支付未签订劳动合同的二倍工资。吾尚公司应支付未签订劳动合同的加付一倍工资为32540元（6500+6500+6500+5200+4800+3040）。唐新民的其他诉请缺乏事

本案当事人的焦点问题：一、关于2016年4月的奖金问题。根据唐新民、吾尚公司提供的2016年4月的工资单中备注的相关内容，奖罚相抵后，吾尚公司尚需支付唐新民2016年4月的奖金1000元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。吾尚公司作为用人单位，依法应对解除劳动合同关系的合法性负举证责任。吾尚公司未提供证据证实其系合法解除双方之间的劳动合同关系，因此，吾尚公司应向唐新民支付赔偿金。唐新民工作7个月的平均工资为11047.82元，故吾尚公司应支付赔偿金22095.64元。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动同，应当向劳动者每月支付二倍的工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6660号上诉人（原审原告）：唐新民，男，1972年9月30日出生，汉族，住浙江省建德市。委托诉讼代理人：陈婷、王松，浙江明显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。统一社会信用代码：91330100793688342G。法定代表人：倪永康。委托诉讼代理人：胡忠斌……