劳动争议 （2021）皖04民终514号

关于闫萍主张的经济补偿金12万元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，闫萍系因个人原因主动辞职，不符合上述法律规定支付经济补偿金条件，故对该项诉请不予以支持。 关于闫萍主张的未休带薪年休假工资10万元，庭审中，闫萍明确年休假工资是从2008年1月1日计算至离职之日，庭后提交了年休假计算清单，计算清单显示闫萍系按照银行流水实发工资计算的2008年至2019年5月未休年休假工资为43630.08元，闫萍诉请数额10万元与其提交的计算清单数额不一致

关于闫萍主张的经济补偿金12万元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终514号 上诉人（原审被告）：淮南东方医院集团，住所地安徽省淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。 法定代表人：江鸿方，该单位董事长。 委托诉讼代理人：饶波，男，该单位员工。 被上诉人（原审原告）：闫萍，女，1968年8月27日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：王**强，安……