劳动争议 （2019）湘01民终12785号

对于经济补偿金的支付问题，经查明，袁志成在离职时，其离职申请单记载的离职原因是“工作时间长，不能胜任工作”，结合袁志成、东建物业公司当庭的陈述，一审法院可以确认袁志成所主张的东建物业公司公司延长工作时间系双方解除劳动合同的原因，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，一审法院确认东建物业公司公司应当向袁志成支付经济补偿金。又经查明，袁志成于2013年12月入职东建物业公司，于2019年2月离职，其离职前十二个月的平均工资为3003元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，故东建物业公司公司应当向袁志成支付经济补偿金15015元（3003元/月×5个月）。对于未休年休假工资的支付问题，经查明，入职期间，东建物业公司公司并未安排袁志成休年休假，亦无证据证明东建物业公司公司向袁志成另行支付了未休年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，并参照一审法院确认的袁志成离职前十二个月的平均工资标准，故东建物业公司公司应当向袁志成支付未休年休假工资5523元（3003元/月÷21.75天×20天×200%）。对于东建物业公司公司提出的袁志成的上述主张

对于经济补偿金的支付问题，经查明，袁志成在离职时，其离职申请单记载的离职原因是“工作时间长，不能胜任工作”，结合袁志成、东建物业公司当庭的陈述，一审法院可以确认袁志成所主张的东建物业公司公司延长工作时间系双方解除劳动合同的原因，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，一审法院确认东建物业公司公司应当向袁志成支付经济补偿金。又经查明，袁志成于2013年12月入职东建物业公司，于2019年2月离职，其离职前十二个月的平均工资为3003元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，故东建物业公司公司应当向袁志成支付经济补偿金15015元（3003元/月×5个月）。对于未休

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12785号上诉人（原审原告）：袁志成，男，1964年6月19日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。到庭委托诉讼代理人：吴润华，长沙市雨花区湘江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：长沙东建物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道营盘路6号潮宗御苑D栋501房。法定代表人：朱琳。委托诉讼代理人：黎宏，湖南邵长律师事务所……