劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1914号

原、被告存在劳动关系双方并无争议。原告在试用期间因工作轻微受伤而与被告引发争议，在劳动争议仲裁部门作出维持原、被告的劳动关系后，原告却与其他企业建立劳动关系，原告并不存在停工损失，其主张的停工期间的工资18万元，缺乏事实依据，不予支持。原告受伤后用去的医疗费用只有94.2元，提交了相关票据，予以支持，被告应予支付。原告主张的交通费、劳动能力鉴定费、伙食费缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十条的规定，原审法院判决如下：一、被告广州海茂纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2013年6月11日至当月15日的工资498.84元给原告翟社华，扣减已支付的200元后，仍应支付298.84元。二、被告广州海茂纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付医疗费94.2元给原告翟社华。三、驳回原告翟社华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州海茂纺织有限公司负担。翟社华不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、海茂公司扣减已支付的200元后仍应支付411.5元；3、海茂公司除去应支付医疗费94.2元

原、被告存在劳动关系双方并无争议。原告在试用期间因工作轻微受伤而与被告引发争议，在劳动争议仲裁部门作出维持原、被告的劳动关系后，原告却与其他企业建立劳动关系，原告并不存在停工损失，其主张的停工期间的工资18万元，缺乏事实依据，不予支持。原告受伤后用去的医疗费用只有94.2元，提交了相关票据，予以支持，被告应予支付。原告主张的交通费、劳动能力鉴定费、伙食费缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十条的规定，原审法院判决如下：一、被告广州海茂纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2013年6月11日至当月15日的工资498.8

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1914号上诉人（原审原告）：翟社华。被上诉人（原审被告）：广州海茂纺织有限公司。法定代表人：湛沃坤，经理。委托代理人：罗少卿，广东合众之源律师事务所律师。上诉人翟社华因与广州海茂纺织有限公司（以下简称“海茂公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第1845号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……