劳动争议 （2015）漳民终字第171号

根据双方签订的劳动合同约定，上诉人在被上诉人单位的岗位是法务经理，具体负责被上诉人单位法律事务方面的工作，被上诉人的员工手册明文规定，员工经主管批准后，可以申请无薪事假，全年事假不得超过20个工作日，本案中上诉人于2014年4月21日申请事假37天，明显已超过员工手册规定的累计最长不超过20个工作日的规定，显然被上诉人的人事经理、分管领导及总经理不可能批准上诉人请事假37天，虽然上诉人提供的请假书复印件上有被上诉人的人事经理、分管领导及总经理签名，被上诉人对请假书上三个人员的签名及两天年假予以认可，但否认公司人事部门有收到上诉人的请假书，不认可请假书上的37天事假及两天调休假；另外上诉人于2014年5月6日向分管法务工作的领导李传九发送信息，要求继续请假到“6月30日吧”，进一步印证当初上诉人并没有向领导请事假37天；结合以上两点事由，上诉人主张其有将请年假2天、调休2天、事假37天的“请假书”交给被上诉人的人事部门，显然不符常理及情理，一般情况下，员工请假后会直接将请假书交由单位的人事部门，不会无故复印请假书，但上诉人主动复印请假书，显然有造假的意图，现有被上诉人提供的证据能证明本案

根据双方签订的劳动合同约定，上诉人在被上诉人单位的岗位是法务经理，具体负责被上诉人单位法律事务方面的工作，被上诉人的员工手册明文规定，员工经主管批准后，可以申请无薪事假，全年事假不得超过20个工作日，本案中上诉人于2014年4月21日申请事假37天，明显已超过员工手册规定的累计最长不超过20个工作日的规定，显然被上诉人的人事经理、分管领导及总经理不可能批准上诉人请事假37天，虽然上诉人提供的请假书复印件上有被上诉人的人事经理、分管领导及总经理签名，被上诉人对请假书上三个人员的签名及两天年假予以认可，但否认公司人事部门有收到上诉人的请假书，不认可请假书上的37天事假及两天调休假；另外上诉人于20

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第171号上诉人（原审原告）康高珥，男，汉族，1972年3月5日出生，住海南省海口市龙华区。委托代理人周贤兴，福建泾渭明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）亚太林业（漳州）有限公司，住所地漳州市芗城区南坑路铁路综合大楼二楼。法定代表人黄春雨，董事长。委托代理人钟福明，亚太林业（漳州）有限公司员工。委托代理人陈清斌，亚太林业（漳州）有限公……