劳动争议 （2019）苏06民终4621号

综合盛亚兰和丽娜公司的诉辩意见，本案一审的争议焦点为：1.加班费的计算基数如何确定，丽娜公司是否拖欠盛亚兰工资；2.盛亚兰要求丽娜公司支付的高温费、年终奖是否符合法律规定或双方的约定；3.盛亚兰主张的税收损失是否有事实和法律依据；4.丽娜公司是否应当支付盛亚兰经济补偿金以及加付赔偿金。 关于争议焦点一，加班费的计算基数如何确定，丽娜公司是否拖欠盛亚兰工资。根据丽娜公司提供的经盛亚兰签字确认的2016年4月至2018年3月考勤表，双方对盛亚兰在工作期间存在加班的情形予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资。计算劳动者加班加点工资的标准，按照下列原则确定：1、用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；2、双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；3、前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，盛亚兰主张按照实际月平均工资计

综合盛亚兰和丽娜公司的诉辩意见，本案一审的争议焦点为：1.加班费的计算基数如何确定，丽娜公司是否拖欠盛亚兰工资；2.盛亚兰要求丽娜公司支付的高温费、年终奖是否符合法律规定或双方的约定；3.盛亚兰主张的税收损失是否有事实和法律依据；4.丽娜公司是否应当支付盛亚兰经济补偿金以及加付赔偿金。 关于争议焦点一，加班费的计算基数如何确定，丽娜公司是否拖欠盛亚兰工资。根据丽娜公司提供的经盛亚兰签字确认的2016年4月至2018年3月考勤表，双方对盛亚兰在工作期间存在加班的情形予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4621号 上诉人（原审原告）：盛亚兰，女，汉族，1968年6月6日生，住南通市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：刘冠军，江苏健行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南通丽娜服装有限公司，住所地南通经济技术开发区。 法定代表人：洪跃，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任菲菲，北京市隆安（南通）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶……