劳动争议 （2015）二中民终字第06165号

崔培培与旭辉公司签订的劳动合同为固定期限劳动合同，双方合同履行期间，崔培培患病无法工作而病休，按照崔培培应当享有的医疗期及累计病休时间计算，至劳动合同终止时，法定医疗期亦到期，崔培培与旭辉公司之间的劳动合同系到期终止，现有法律无强制性规定用人单位在劳动合同终止后须再行解除劳动合同，且旭辉公司在合同到期之后，补发了解除劳动关系通知书，故崔培培所主张因旭辉公司未办理解除劳动关系手续，双方劳动关系应当继续存续的请求，本院不予支持。对于年度奖金的发放、旅游津贴、上市员工红包等项目，为用人单位对劳动者的福利浮动性收入支出，崔培培认为是旭辉公司法定义务必须发放项目，应当举证说明，原审法院因其举证不足，对其请求未予以支持并无不当。关于未休年假工资问题，因崔培培未提交累计工作已满十年的相关证据，原审法院根据其举证情况，确定其休假天数亦无不当。关于崔培培的加班费数额，原审法院按照崔培培的实际能够确认的证据给予判处，与旭辉公司应当实行何种工时制度并无直接关系，故对崔培培的上诉主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案

崔培培与旭辉公司签订的劳动合同为固定期限劳动合同，双方合同履行期间，崔培培患病无法工作而病休，按照崔培培应当享有的医疗期及累计病休时间计算，至劳动合同终止时，法定医疗期亦到期，崔培培与旭辉公司之间的劳动合同系到期终止，现有法律无强制性规定用人单位在劳动合同终止后须再行解除劳动合同，且旭辉公司在合同到期之后，补发了解除劳动关系通知书，故崔培培所主张因旭辉公司未办理解除劳动关系手续，双方劳动关系应当继续存续的请求，本院不予支持。对于年度奖金的发放、旅游津贴、上市员工红包等项目，为用人单位对劳动者的福利浮动性收入支出，崔培培认为是旭辉公司法定义务必须发放项目，应当举证说明，原审法院因其举证不足，对其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06165号上诉人（原审互为原、被告）崔培培，女，1982年11月8日出生。委托代理人张杰，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）北京旭辉兴科置业有限公司，住所地北京大兴区庞各庄镇瓜香路10号。法定代表人林伟，副董事长。委托代理人王国鹏，北京泓聚律师事务所律师。上诉人崔培培因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（20……