劳动争议 （2021）粤01民终14815号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”李连胜是快递配送员，其日常工作需要通过京邦达公司提供的账号进行接单、配送并根据劳动成果获得收入。如李连胜的工作账号被封停，则李连胜无法提供正常劳动，亦不能获得正常收入。故一审法院认为，为李连胜提供工作所需的账户系京邦达公司应当提供的劳动条件之一。本案中，在2020年7月28日至9月24日期间，京邦达公司没有合法合理的理由，单方面封停李连胜的工作账号，致使李连胜无法提供正常劳动并获取正常收入，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违约事实。京邦达公司抗辩称封停李连胜账号是因李连胜工作中存在称重异常的问题，需要进行培训后再返岗。由于京邦达公司未提供证据证明其曾告知李连胜账号被封停的原因，亦未提供证据证明曾通知李连胜参加培训，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，京邦达公司应承担举证不能的不利后果，故对于京邦达公司前述
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”李连胜是快递配送员，其日常工作需要通过京邦达公司提供的账号进行接单、配送并根据劳动成果获得收入。如李连胜的工作账号被封停，则李连胜无法提供正常劳动，亦不能获得正常收入。故一审法院认为，为李连胜提供工作所需的账户系京邦达公司应当提供的劳动条件之一。本案中，在2020年7月28日至9月24日期间，京邦达公司没有合法合理的理由，单方面封停李连
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14815号上诉人（原审被告）：广东京邦达供应链科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区凤凰三横路89号。法定代表人：毛卫娜，职务执行董事。委托诉讼代理人：黎家盛，广东佰仕杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈穗星，广东佰仕杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李连胜，男，1990年7月14日出生，蒙古族，住河南省社旗县。委托诉讼代理人……