劳动争议 （2021）鲁02民终980号

该证据系打印件，不符合法律规定的证据形式，且无法证明与本案联系，故对该证据一审法院不予采信。 2.出勤月度统计表打印件一份，系从钉钉系统内部导出，证明王丽多次无故迟到、早退、旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动合同系合法解除。王丽质证认为，该证据系单方打印，真实性不认可，王丽没有旷工迟到早退。对此，一审法院认为，因出勤月度统计表系打印件，瑷尔德青岛分公司没有出示原始载体，一审法院认定该证据不足以单独证明王丽存在多次无故迟到、早退、旷工的事实。 3.关于王丽在瑷尔德青岛分公司处工作的月工资情况，仲裁裁决认定为24243元。本案中瑷尔德青岛分公司未提出异议，亦未提交相关反驳证据，故对该事实一审法院予以认可。 一审法院认为，王丽与瑷尔德青岛分公司于2019年4月1日订立期限为三年的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立，具有法律约束力，双方当事人均应严格履行。瑷尔德青岛分公司于2020年5月5日解除双方劳动合同，依据的理由是王丽严重违反公司规章制度，多次迟到、早退、旷工，但根据一审法院查明的事实，瑷尔德青岛分公司提交的证据不足以证明该理由，应认定系违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国

该证据系打印件，不符合法律规定的证据形式，且无法证明与本案联系，故对该证据一审法院不予采信。 2.出勤月度统计表打印件一份，系从钉钉系统内部导出，证明王丽多次无故迟到、早退、旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动合同系合法解除。王丽质证认为，该证据系单方打印，真实性不认可，王丽没有旷工迟到早退。对此，一审法院认为，因出勤月度统计表系打印件，瑷尔德青岛分公司没有出示原始载体，一审法院认定该证据不足以单独证明王丽存在多次无故迟到、早退、旷工的事实。 3.关于王丽在瑷尔德青岛分公司处工作的月工资情况，仲裁裁决认定为24243元。本案中瑷尔德青岛分公司未提出异议，亦未提交相关反驳证据，故对该事实一审法院

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终980号 上诉人（原审原告）：浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**。 负责人:刘洋，经理。 委托诉讼代理人：颜飞，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张潆文，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王丽，女，1989年12月4日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：高松，山……